Centre documentaire
Consultez le catalogue en ligne du fonds documentaire de l'Atelier. Les ouvrages, dossiers et documents sont consultables sur place.
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur Territoires environnement emploi TEE
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche
Titre : Étude action pour la perennisation des activités et des emplois de la gestion et valorisation de l'espace Type de document : texte imprimé Auteurs : ARENE Agence régionale de l'environnement et des nouvelles énergies, Auteur; Territoires environnement emploi TEE, Auteur; Afpa Importance : 68p. Note générale : Différents constats réalisés dans le cadre des missions d’accompagnement des porteurs de projets tant du réseau Territoires Environnement Emplois que du Réseau économie sociale et environnement animé par l’ARENE, sont à l’origine d’une volonté commune de réaliser cette étude sur les activités et emplois de la gestion et valorisation de l’espace.
En premier lieu, les emplois d’agents d’environnement de proximité et de médiation de l’environnement sont ceux qui ont été les plus développés dans le domaine de l’environnement dans le cadre du programme Nouveaux Services – Emplois Jeunes. En Ile-de-France 1060 postes ont été créés depuis le début du dispositif majoritairement par des communes, représentant plus de 50 % des postes environnement.
Ces activités sont également développées par des structures associatives, parfois en complément des postes créés suite au dispositif Emplois Jeunes, dans le cadre de chantier d’insertion pour des emplois nécessitant peu ou pas de qualification.
Plusieurs travaux antérieurs conduits sur les emplois repères, notamment par la Cellule Nationale de Professionnalisation et le Ministère de l’Ecologie et du Développement Durable, sur lesquels nous nous sommes appuyés, ont permis d’identifier ces activités.
Alors que l’activité d’agent d’environnement de proximité est plutôt bien repérée, celle d’agent de médiation reste encore mal définie, et ce d’autant plus que les deux activités étant proches, certaines missions plus ou moins similaires peuvent être à l’origine de confusion.
La création de ces emplois, bien souvent en réponse à une demande sociale pour un environnement de qualité, témoigne d’une volonté de modification des pratiques. Cependant, la fin du dispositif et l’arrêt des aides aux collectivités territoriales pose la question du devenir de ces postes et services, ceci d’autant plus
que l’année 2003 sera marquée par une sortie massive du dispositif Emplois Jeunes. Se pose également la
question de l’adaptabilité des cadres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale à ces services.
Par ailleurs, le développement et la pérennisation de ces métiers dans le respect de leur spécificité est étroitement lié à la professionnalisation des structures dans ces domaines, ainsi qu’à la mise en évidence de leur plus value environnementale et sociale.
Au regard de ces enjeux, il semblait donc important d’étudier les conditions d’accompagnement et de professionnalisation de ces nouvelles activités.
Au-delà des deux réseaux initiateurs, l’ensemble des partenaires institutionnels regroupés au sein de la Plate-forme de professionnalisation des emplois jeunes, a validé l’opportunité de cette étude pour établir les bases d’une action de valorisation de ces activités en vue de leur pérennisation, et de la professionnalisation des structures et emplois. La validation par la Plate-forme de professionnalisation a permis d’associer à ce travail l’AFPA Ile-de-France comme partie prenante de l’étude.
Langues : Français (fre) Note de contenu : I. PRESENTATION DE L’ETUDE
1. Les objectifs de l’étude
2. Le champ de l’étude
3. La méthode utilisée et le déroulement de l’étude
4. Les structures rencontrées
II. CARACTERISATION DES EMPLOIS PAR PONDERATION DES GRANDES ACTIVITES
1. Présentation de la typologie des emplois identifiés
2. Les formations initiales des jeunes
3. Les profils d’emplois et la formation initiale
4. Les formations continues suivies
5. Les conditions d’exercice de l’activité: des éléments qui viennent confirmer la structuration des emplois selon la typologie proposée
6. Conclusion
III. MISE EN ŒUVRE DES PROJETS
1. La nature du service développé
2. Mode de gestion de l’espace et localisation géographique
3. Conduite interne du projet
4. Conclusion
IV. QUELLE PERCEPTION ET MESURE DE L’UTILITE SOCIALE ET EN-
VIRONNEMENTALE DES ACTIVITES?
1. La perception qu’ont les structures de l’utilité de leurs activités
2. La mesure des impacts
3. L’évaluation: une démarche à développer
V. PERENNISATION DES ACTIVITES
1. Contexte économique de l’activité
2. Pérennisation de l’activité et intégration des jeunes
3. Les demandes d’accompagnement exprimée par les structures
CONCLUSION
ANNEXES
Étude action pour la perennisation des activités et des emplois de la gestion et valorisation de l'espace [texte imprimé] / ARENE Agence régionale de l'environnement et des nouvelles énergies, Auteur; Territoires environnement emploi TEE, Auteur; Afpa . - [s.d.] . - 68p..
Différents constats réalisés dans le cadre des missions d’accompagnement des porteurs de projets tant du réseau Territoires Environnement Emplois que du Réseau économie sociale et environnement animé par l’ARENE, sont à l’origine d’une volonté commune de réaliser cette étude sur les activités et emplois de la gestion et valorisation de l’espace.
En premier lieu, les emplois d’agents d’environnement de proximité et de médiation de l’environnement sont ceux qui ont été les plus développés dans le domaine de l’environnement dans le cadre du programme Nouveaux Services – Emplois Jeunes. En Ile-de-France 1060 postes ont été créés depuis le début du dispositif majoritairement par des communes, représentant plus de 50 % des postes environnement.
Ces activités sont également développées par des structures associatives, parfois en complément des postes créés suite au dispositif Emplois Jeunes, dans le cadre de chantier d’insertion pour des emplois nécessitant peu ou pas de qualification.
Plusieurs travaux antérieurs conduits sur les emplois repères, notamment par la Cellule Nationale de Professionnalisation et le Ministère de l’Ecologie et du Développement Durable, sur lesquels nous nous sommes appuyés, ont permis d’identifier ces activités.
Alors que l’activité d’agent d’environnement de proximité est plutôt bien repérée, celle d’agent de médiation reste encore mal définie, et ce d’autant plus que les deux activités étant proches, certaines missions plus ou moins similaires peuvent être à l’origine de confusion.
La création de ces emplois, bien souvent en réponse à une demande sociale pour un environnement de qualité, témoigne d’une volonté de modification des pratiques. Cependant, la fin du dispositif et l’arrêt des aides aux collectivités territoriales pose la question du devenir de ces postes et services, ceci d’autant plus
que l’année 2003 sera marquée par une sortie massive du dispositif Emplois Jeunes. Se pose également la
question de l’adaptabilité des cadres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale à ces services.
Par ailleurs, le développement et la pérennisation de ces métiers dans le respect de leur spécificité est étroitement lié à la professionnalisation des structures dans ces domaines, ainsi qu’à la mise en évidence de leur plus value environnementale et sociale.
Au regard de ces enjeux, il semblait donc important d’étudier les conditions d’accompagnement et de professionnalisation de ces nouvelles activités.
Au-delà des deux réseaux initiateurs, l’ensemble des partenaires institutionnels regroupés au sein de la Plate-forme de professionnalisation des emplois jeunes, a validé l’opportunité de cette étude pour établir les bases d’une action de valorisation de ces activités en vue de leur pérennisation, et de la professionnalisation des structures et emplois. La validation par la Plate-forme de professionnalisation a permis d’associer à ce travail l’AFPA Ile-de-France comme partie prenante de l’étude.
Langues : Français (fre)
Note de contenu : I. PRESENTATION DE L’ETUDE
1. Les objectifs de l’étude
2. Le champ de l’étude
3. La méthode utilisée et le déroulement de l’étude
4. Les structures rencontrées
II. CARACTERISATION DES EMPLOIS PAR PONDERATION DES GRANDES ACTIVITES
1. Présentation de la typologie des emplois identifiés
2. Les formations initiales des jeunes
3. Les profils d’emplois et la formation initiale
4. Les formations continues suivies
5. Les conditions d’exercice de l’activité: des éléments qui viennent confirmer la structuration des emplois selon la typologie proposée
6. Conclusion
III. MISE EN ŒUVRE DES PROJETS
1. La nature du service développé
2. Mode de gestion de l’espace et localisation géographique
3. Conduite interne du projet
4. Conclusion
IV. QUELLE PERCEPTION ET MESURE DE L’UTILITE SOCIALE ET EN-
VIRONNEMENTALE DES ACTIVITES?
1. La perception qu’ont les structures de l’utilité de leurs activités
2. La mesure des impacts
3. L’évaluation: une démarche à développer
V. PERENNISATION DES ACTIVITES
1. Contexte économique de l’activité
2. Pérennisation de l’activité et intégration des jeunes
3. Les demandes d’accompagnement exprimée par les structures
CONCLUSION
ANNEXES
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code barre Cote Support Localisation Section Disponibilité ESS.Q.2.5/009 ESS.Q.2.5/009 Livre Bibliothèque principale Documentaires Disponible
Titre : Rencontre régionale des métiers de l'environnement. Quels emplois, quels services pour la gestion durable et la valorisation des territoires ? : Actes de la journée du 19 mars 2003 Type de document : texte imprimé Auteurs : Territoires environnement emploi TEE, Auteur; ARENE Agence régionale de l'environnement et des nouvelles énergies, Auteur Importance : 45p. Note générale : (études et travaux de recherche) Langues : Français (fre) Note de contenu : Allocution d’ouverture
Le contexte francilien
Diagnostic et gestion des espaces naturels non bâtis
Résultats de l’étude action pour la pérennisation des activités et des emplois de la gestion et de la valorisation de l’espace
Table ronde: Mise en perspective des résultats de l’étude action autour des questions de la structuration des professions, de la qualité environnementale des services et de la Professionnalisation
Les métiers de l’environnement en Bourgogne
Les nouveaux métiers liés au dispositif Nouveau Emplois Nouveaux
Services
Les métiers liés à l’environnement dans les associations
La Fonction Publique Territoriale
L’étude action dans le cadre de la Plateforme Régionale de
Professionnalisation
Quelles solutions pour quelles animations territoriales?
Les Eco gardes du Nord Pas de Calais
Le Parc Naturel du Vexin et l’association VIE VERT
L’association ESPACES
Table ronde: Quel essaimage? Quelles consolidations?
L’Agence de l’Eau Seine Normandie
Le Conseil Régional d’Ile de France
La Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation
Professionnelle
La Caisse des Dépôts et Consignations
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale
La DIrection Régionale de l’Environnement
Synthèse
Allocution de clôture
Annexes
Rencontre régionale des métiers de l'environnement. Quels emplois, quels services pour la gestion durable et la valorisation des territoires ? [texte imprimé] : Actes de la journée du 19 mars 2003 / Territoires environnement emploi TEE, Auteur; ARENE Agence régionale de l'environnement et des nouvelles énergies, Auteur . - [s.d.] . - 45p..
(études et travaux de recherche)
Langues : Français (fre)
Note de contenu : Allocution d’ouverture
Le contexte francilien
Diagnostic et gestion des espaces naturels non bâtis
Résultats de l’étude action pour la pérennisation des activités et des emplois de la gestion et de la valorisation de l’espace
Table ronde: Mise en perspective des résultats de l’étude action autour des questions de la structuration des professions, de la qualité environnementale des services et de la Professionnalisation
Les métiers de l’environnement en Bourgogne
Les nouveaux métiers liés au dispositif Nouveau Emplois Nouveaux
Services
Les métiers liés à l’environnement dans les associations
La Fonction Publique Territoriale
L’étude action dans le cadre de la Plateforme Régionale de
Professionnalisation
Quelles solutions pour quelles animations territoriales?
Les Eco gardes du Nord Pas de Calais
Le Parc Naturel du Vexin et l’association VIE VERT
L’association ESPACES
Table ronde: Quel essaimage? Quelles consolidations?
L’Agence de l’Eau Seine Normandie
Le Conseil Régional d’Ile de France
La Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation
Professionnelle
La Caisse des Dépôts et Consignations
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale
La DIrection Régionale de l’Environnement
Synthèse
Allocution de clôture
Annexes
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code barre Cote Support Localisation Section Disponibilité ESS.Q.4.7/006 ESS.Q.4.7/006 Livre Bibliothèque principale Documentaires Disponible
